Hybride Arbeitsmodelle - auch in der Schweiz ein Trend?

DMZ –  TIPPS ¦ Maya West ¦                                                        

 

Hybride Arbeitsmodelle sind ein modernes Konzept, das Unternehmen hilft, mehr Flexibilität

in ihre Arbeitsabläufe zu bringen. Es ist ein Arbeitsmodell, in dem ein Teil der Arbeit im Büro

und ein Teil der Arbeit zu Hause ausgeführt wird. Während einige Unternehmen vollständig

auf hybride Arbeitsmodelle umsteigen, können andere Unternehmen einzelne Abteilungen oder Mitarbeiter in Teilzeitmodellen arbeiten lassen. Demgegenüber steht das mehr und mehr begehrte Arbeiten allein im Homeoffice. Welche Vorteile bringt es, wenn man anstatt komplett remote zu arbeiten einen gewissen Zeitraum im Büro der Firma verbringt?

 

Digitale Welt

In den letzten Jahren hat die zunehmende Digitalisierung viele Berufe und Arbeitsprozesse verändert. Viele Unternehmen haben begonnen, digitale Berufsfelder zu schaffen, die darauf abzielen, geschäftliche Aktivitäten und Prozesse effizienter zu gestalten. Dieses neue Arbeitsumfeld hat dazu geführt, dass viele Berufe aus dem traditionellen in ein digitales Arbeitsumfeld verschoben wurden und somit eine tägliche Präsenz der Arbeitnehmer im Büro unnötig wird. Ein wesentlicher Aspekt der Verschiebung hin zu digitalen Berufsfelder ist, dass Unternehmen ihre bisherigen Arbeitsprozesse überarbeiten und an digitale Lösungen anpassen können.

 

Da sich auch weite Anteile des täglichen Lebens und der privaten Unterhaltung hiervon betroffen sehen, bieten sich in vielen Sektoren neue Arbeitsmöglichkeiten, die hiervon profitieren. Nicht nur verwaltungstechnische Aufgaben und Kommunikation lassen sich online bewerkstelligen, es entstehen zunehmend neue Berufsbilder, die mit IT an sich wenig zu tun haben. Vom Kundenservicemitarbeiter, über den Online Content Creator bis hin zum virtuellen Designer: das Spektrum ist gross und immer mehr Bereiche des Berufslebens haben eine starke Komponente in der digitalen Welt.

 

Viele junge Menschen wären heute gerne Influencer und träumen von einer Zukunft, in der sie auf Youtube und TikTok Inhalte präsentieren und mit dieser Art des Marketings ihr Einkommen generieren. Aber auch andere Möglichkeiten bieten sich und der Unterhaltungssektor hat die Bedürfnisse der Verbraucher erkannt und nutzt moderne Technologien. So ist etwa bei den Online Casinos in der Schweiz neu, dass sie Live Casino

Spiele anbieten, bei denen Mitarbeiter in einer Live-Schaltung direkt mit den Spielern kommunizieren. Die Tools und Software zur Einbettung in das Angebot bieten ein realitätsnahes Erlebnis und ermöglichen es den Spielbanken, Angebote online zugänglich zu machen, die vor wenigen Jahren nur durch persönliche Interaktion vor Ort möglich waren.

 

In diesem Sektor wurde früh erkannt, dass in der Gesellschaft von heute ein erhöhtes Bedürfnis danach besteht, online Lösungen zu finden, die Unterhaltung von zu Hause aus ermöglichen.

 

Das Streben nach mehr Flexibilität durch Einbeziehung des Internets betrifft längst nicht nur den Wunsch nach Unterhaltung. Durch die offensichtlichen Möglichkeiten der Vernetzung sind Arbeitsmodelle entstanden, die eine ständige Anwesenheit am Arbeitsplatz unnötig machen und die Arbeitnehmer schätzen diese Vorzüge. Auch Unternehmen erkennen die Vorteile und nutzen die Möglichkeit, ihre Prozesse zu automatisieren, die Produktivität zu steigern, Kosten zu senken und mehr Flexibilität zu gewinnen. Ein weiterer Vorteil des Verschiebens auf digitale Berufsfelder ist, dass Unternehmen die Qualifikationen und

Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter besser nutzen können. Da digitale Berufsfelder in vielen Fällen spezifische Fähigkeiten erfordern, können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die richtigen Fähigkeiten haben, um in ihren jeweiligen Positionen erfolgreich zu sein und auch weiter entfernt lebende Fachkräfte einzustellen.

 

Hybrid - nur gelegentlich im Büro

Insgesamt bietet die Verschiebung auf digitale Berufsfelder Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen. Durch die Automatisierung von Prozessen und die Optimierung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter können Unternehmen ein höheres Mass an Effizienz und Effektivität erreichen. Wenn Unternehmen diese Vorteile nutzen, können sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Doch besteht auch das Bedürfnis nach persönlicher Einbindung und Identifizierung mit dem Unternehmen - diese Aspekte sind nicht zu vernachlässigen und so ist neben dem Arbeiten aus dem Homeoffice auch ein

gemischtes Modell mit gelegentlicher Anwesenheit stark im Kommen.

 

Hybride Arbeitsmodelle bieten eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen, einschliesslich einer verbesserten Arbeitnehmerzufriedenheit, einer verbesserten Produktivität und einer Kosteneinsparung. Indem Unternehmen flexible Arbeitsmöglichkeiten bieten, können sie Talente gewinnen, die sich an einem bestimmten Ort nicht niederlassen möchten oder die nur an einzelnen Tagen in der Woche arbeiten möchten. Wenn Unternehmen die richtigen Richtlinien und Kommunikationskanäle implementieren und sicherstellen, dass Mitarbeiter, die zu Hause arbeiten, immer noch in die Unternehmenskultur eingebunden sind, kann ein hybrides Arbeitsmodell Unternehmen helfen, ihre Produktivität und ihre Effizienz zu steigern

und gleichzeitig die Kosten zu senken.

 

So bietet sich eine Möglichkeit, den Mitarbeitern Flexibilität zu bieten, ohne dass sie den Komfort und die Produktivität des Arbeitsplatzes verlieren. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, die Nähe des Büros für Kollaboration und Mentoring zu nutzen, aber auch den Komfort des eigenen Heims. Hierbei ist auch das Teilen von Büroräumen eine gängige Option für Unternehmen, die Hybrid-Arbeitsmodelle anwenden. Da mehr Menschen von zu Hause aus arbeiten, ist das Teilen von Büroräumen eine Möglichkeit, die Kosten zu senken und gleichzeitig eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu

schaffen.

 

Um ein erfolgreiches Büro-Sharing-Erlebnis zu gewährleisten, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter sich auf geeignete Weise verhalten:

• den Raum sauber und aufgeräumt halten
• ihre Kollegen respektieren
• die Privatsphäre und das Arbeitstempo anderer Mitarbeiter respektieren
• die Hausregeln des Unternehmens befolgen

Wenn es richtig geplant und umgesetzt wird, kann Büro-Sharing eine sehr positive

Erfahrung für alle Beteiligten sein.