DMZ –KI ¦ Sarah Koller ¦ 
Die US-Technologiebranche, einst als krisensichere Hochburg des Innovationsgeistes gepriesen, erlebt seit 2022 eine beispiellose Welle von Entlassungen. Während sich Investoren zunehmend auf Kosteneffizienz konzentrieren, geraten Tausende von Fachkräften in existentielle Nöte. Das Vertrauen in die einst als stabil geltenden Tech-Giganten hat tiefe Risse bekommen.
Plötzlicher Arbeitsplatzverlust trotz guter Leistungen
Die Liste der betroffenen Unternehmen liest sich wie das Who-is-Who der Branche: Meta, Google, Amazon, Microsoft – sie alle haben in den vergangenen Monaten massive Stellenstreichungen vorgenommen. Besonders bitter: Nicht nur jene, die als leistungsschwächer galten oder deren Positionen als verzichtbar eingestuft wurden, mussten gehen. Vielmehr traf es auch hochqualifizierte Fachkräfte, die bis kurz vor ihrer Kündigung ausgezeichnete Leistungsbewertungen erhalten hatten. Ein Softwareingenieur, der sich gegenüber der "Washington Post" anonym äußerte, schildert seine Überraschung: "Ich habe gerade noch ein Lob meines Vorgesetzten erhalten – zwei Wochen später kam die E-Mail mit meiner Kündigung."
Zuckerbergs umstrittene Strategie: Weniger ist mehr?
Meta-CEO Mark Zuckerberg verteidigte die Massenentlassungen mit der Begründung, eine schlankere Belegschaft arbeite effizienter. "Ich denke, das macht das Unternehmen besser. Ich werde mich nicht dafür entschuldigen", erklärte er in einem Statement. Doch viele der Betroffenen sehen das anders: In Foren und sozialen Netzwerken berichten frühere Meta-Mitarbeiter davon, wie abrupt die Maßnahmen erfolgten und wie wenig Unterstützung sie erhielten.
Hoffnungslosigkeit auf dem Arbeitsmarkt
Ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt, wie schwierig die Situation für Entlassene ist. Eine frühere Google-Angestellte berichtet, sie habe mehr als 140 Bewerbungen verschickt – bislang ohne Erfolg. "Es gibt einfach zu viele von uns, die gleichzeitig nach Arbeit suchen. Unternehmen können sich die besten Talente herauspicken und trotzdem niedrige Gehälter zahlen", erklärt sie gegenüber der "Washington Post". Die Verunsicherung in der Branche wächst, und immer mehr Arbeitnehmer fragen sich, ob Loyalität gegenüber einem Unternehmen überhaupt noch einen Wert hat.
Erschüttertes Vertrauen und ein nachhaltiger Kulturwandel
Die anhaltenden Entlassungswellen haben nicht nur wirtschaftliche Folgen, sondern hinterlassen auch tiefe Spuren in der Unternehmenskultur. Patrick McAdams, CEO der Personalvermittlungsfirma Andiamo, beobachtet eine deutliche Veränderung: "Früher wollten Top-Fachkräfte vor allem bei den renommiertesten Namen der Branche arbeiten. Heute achten sie viel stärker auf finanzielle Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit."
Die Entwicklungen in der US-Tech-Industrie deuten darauf hin, dass sich das traditionelle Selbstverständnis der Branche wandelt. Noch vor wenigen Jahren galt das Silicon Valley als ein Ort, an dem Risikobereitschaft und Innovation belohnt wurden. Nun fragen sich viele, ob der rücksichtslose Stellenabbau nicht langfristig das Fundament dieser einst so bewunderten Industrie untergräbt.
Fehler- und Korrekturhinweise
Wenn Sie einen Fehler entdecken, der Ihrer Meinung nach korrigiert werden sollte, teilen Sie ihn uns bitte mit, indem Sie an intern@mittellaendische.ch schreiben. Wir sind bestrebt, eventuelle Fehler zeitnah zu korrigieren, und Ihre Mitarbeit erleichtert uns diesen Prozess erheblich. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail die folgenden Informationen sachlich an:
- Ort des Fehlers: Geben Sie uns die genaue URL/Webadresse an, unter der Sie den Fehler gefunden haben.
- Beschreibung des Fehlers: Teilen Sie uns bitte präzise mit, welche Angaben oder Textpassagen Ihrer Meinung nach korrigiert werden sollten und auf welche Weise. Wir sind offen für Ihre sinnvollen Vorschläge.
- Belege: Idealerweise fügen Sie Ihrer Nachricht Belege für Ihre Aussagen hinzu, wie beispielsweise Webadressen. Das erleichtert es uns, Ihre Fehler- oder Korrekturhinweise zu überprüfen und die Korrektur möglichst schnell durchzuführen.
Wir prüfen eingegangene Fehler- und Korrekturhinweise so schnell wie möglich. Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback!
Unterstützen Sie uns jetzt!
Seit unserer Gründung steht die DMZ für freien Zugang zu Informationen für alle – das ist unser Alleinstellungsmerkmal. Wir möchten, dass jeder Mensch kostenlos faktenbasierte Nachrichten erhält, und zwar wertfrei und ohne störende Unterbrechungen.
Unser Ziel ist es, engagierten und qualitativ hochwertigen Journalismus anzubieten, der für alle frei zugänglich ist, ohne Paywall. Gerade in dieser Zeit der Desinformation und sozialen Medien ist es entscheidend, dass seriöse, faktenbasierte und wissenschaftliche Informationen und Analysen für jedermann verfügbar sind.
Unsere Leserinnen und Leser machen uns besonders. Nur dank Ihnen, unserer Leserschaft, existiert die DMZ. Sie sind unser größter Schatz.
Sie wissen, dass guter Journalismus nicht von selbst entsteht, und dafür sind wir sehr dankbar. Um auch in Zukunft unabhängigen Journalismus anbieten zu können, sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen.
Setzen Sie ein starkes Zeichen für die DMZ und die Zukunft unseres Journalismus. Schon mit einem Beitrag von 5 Euro können Sie einen Unterschied machen und dazu beitragen, dass wir weiterhin frei berichten können.
Jeder Beitrag zählt. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!